특집 2024년 성과관리 주요 이슈와 개선과제 1. 성과관리 제대로 하려면 성과와 실적의 차이 알아야 일을 하면 반드시 정해진 기간 내에 결과물을 내야 한다. 일을 해서 산출한 결과물에는 2가지 종류가 있다. 하나는 ‘성과(p... 류랑도 (주)한국성과코칭협회 대표 특집 성과관리 시대 예보: 개인주의를 품어라 21세기도 어느덧 4분의 1이 지나가고 있다. 하지만 VUCA 환경 속, 기업 경영을 하면서도 여전히 20세기 좀비에 붙들린 리더와 관리자들이 적지 않다. 기업의 지속가능을 담보해... 박정열 현대자동차그룹 경영연구원 전임교수 특집 인간의 성과를 의미 있는 성과지표로 전환하기 위해 진보된 기술을 활용한 여정을 시작할 때 최근 일본 기업 히타치(Hitachi)는 조직 생산성과 효율성을 개선하기 위해 전통적인 성과관리 방식과는 전혀 다른 새로운 방식을 실험하였다. 이 성과관리 방식은 근로시간을 줄이거... 김성진 딜로이트컨설팅 파트너 특집 인공지능 시대의 성과관리 변화 인공지능의 특징을 두 개의 키워드로 표현한다면 ‘자동화’와 ‘지능화’가 될 것이다. 자동화는 2차 산업혁명 이후로 꾸준히 발전되어 온 데 반해 지능화는 최근 들어 주목받는 용어이다... 김덕중 INF컨설팅 상무 특집 성과관리 영역에서 매니저가 해야 할 일 동서양을 막론하고 모든 기업이 골머리를 앓는 주제가 있다면 그것은 바로 성과관리 즉, 평가이다. 어떻게 하면 같은 노력과 자원을 투입해서 최고의 아웃풋을 만들어 낼 것인가에 대한 ... 최현아 콘페리 전무 특집 저성장기 성과관리의 4가지 도전과 과제 지난해 한국경제가 1%대 성장에 그친 데 이어, 올해 역시 2% 초반의 저성장 기조를 이어갈 것이란 전망이 나오면서 성과관리 역시 새로운 국면을 맞이하고 있다. 높은 경제성장률을 ... 추가영 레몬베이스 콘텐츠 리드
EDITOR PICK STUDY ON AI와 인사하는 방법 (주)네오위즈 피플실 인터랙션팀은 직원(잠재적 후보자 포함) 생애주기 과정에서 직원과 조직의 상호작용을 위해 eXperience를 설계하는 조직이다. 채용 브랜딩부터 온보딩, 평가, 조직문화, 리더십 개발, People Analytics 등 다양한 프로젝트를 전담하고 ... 강지천 (주)네오위즈 피플실 인터랙션팀 STUDY ON 크레센도 감상기: 구성원의 집중력을 높이자 반 클라이번 콩쿠르를 다룬 다큐멘터리 영화 ‘크레센도’4년마다 개최되는 반 클라이번 콩쿠르는 마라톤을 방불케 하는 대회이다. 51개국 388명의 지원자 중 30명으로 압축된 본선 진출자는 준준결선, 준결선을 거쳐 6명이 금·은·동을 겨루는 결선까지 이어진다.영화 제목인... 이호석 SK에코플랜트 상생협력팀 프로 / 공인노무사·경영지도사·PHR STUDY ON 인사담당자가 숏박스 ‘ZZ오피스’를 보았다 300만 구독자를 바라보는 인기 유튜브 채널인 에서 ‘ZZ오피스’란 스케치코미디를 제작 업로드했다. 가상의 스타트업에 출근한 신입사원 눈으로 본 Z세대들의 근무환경, 기업문화를 묘사했는데, 신세대 기업의 특징을 잘 잡아내 흥미를 끈다. 인사담당자라면 최신의 경영 트렌드... 엄명섭 ㈜트리피 대표이사 STUDY ON 수평적 조직의 비결, 우리회사의 구조적 플랫함은? 관리자 없는 조직을 상상해 본 적 있는가? 나를 관리하는 팀장이나 상사는 없다. 내가 할 일은 스스로 정한다. 손발이 맞는 동료를 선택하는 것도 가능하다. 사무실 어디든 내가 원하는 공간에 자리잡고 일할 수 있다. 상상 속 일터가 아니다. 카운터 스트라이크, 하프라이프... 김주수 머서코리아 부사장 STUDY ON 리더십과 조직문화 변화의 실마리는 기승전 '원온원'이다 얼마전 기업의 HR팀장들을 대상으로 강의 기회를 가졌다. 원온원을 회사 차원에서 활용하는 회사가 있는지를 질문해 보았는데 약 80명의 참석자 중 한 사람만 손을 들었다. 원온원이라는 개념이 이젠 낯설지 않을 정도로 알려져 있다고 생각하는데 여전히 원온원의 강조에 나서는... 현순엽 SK mySUNI 전문교수 STUDY ON 같은 길을 걷고 있는 인사쟁이 후배들에게 이런 얘기부터 하면 꼰대라고 할까 봐 조심스럽다.헌병(현 군사경찰)장교로 근무한 것까지 따지면 어언 43년째 인사업무를 하고 있다. 그토록 오랫동안 한 우물을 판 것이 자랑이 아니라 신기하다는 표현이 맞다. “후배들에게 한마디 전해주세요” 편집장님 메일을 받고 한참을 ... 백진기 한독 대표 STUDY ON 표준화·차별화된 Global 직무가치기반 보상제도 설계 많은 글로벌 기업이 직무가치기반의 보상제도 도입과 운영을 검토해왔다. 직무가치기반 보상제도란 조직 내의 직무들을 평가하여 직무 가치에 따라 보상수준을 결정하는 제도이며, 글로벌 시장의 직무가치를 기준으로 삼기 때문에 다양한 국가에서 통일된 기준과 원칙을 적용하기 용이하... 오혜원 EY컨설팅 People Consulting본부 Manager GLOBAL REPORT 한국적 DEI Training을 위한 Plan-Do-See 지난 2월 24일에 진행된 KDIN 포럼에서는 커넥트 리더십의 저자이자 와이커넥트 대표인 송지현 씨가 한국 기업에서 DEI 컨설턴트로 활동하며 쌓은 노하우와 고민을 공유하였고, 이를 바탕으로 멤버들 간에 한국적 DEI 프로그램의 사례와 방향성에 대해 토론한 내용을 요약... 최한나 KDIN Fellow 연구원 STUDY ON 마이크로소프트, AI 생산성 향상은 중독성 올봄 미국 주식시장은 AI 관련주의 견인에 따라 회복 상승세가 이어지고 있다. 작년 이맘때 전세계에 리세션 우려가 팽배했던 것이 무색할 정도다. 그 기반에는 생성형AI의 상용화에 힘입어 지지부진하던 노동 생산성이 뛰어오를 것이라는 기대도 크게 한몫하고 있다. 그런데, ... 박은연 UnaMesa Association 위원 GLOBAL REPORT Topic: “나는 언제든지 해고될 수 있다” 지난 1부에서는 기술의 발전에 따른 대량 해고 이슈가 불거지는 상황에서, 거시적인 관점에서의 ‘노동 시장 유연성’을 살펴보았다. 이번 2부에서는 미시적인 관점에서 개인의 적응력, 특히 회복탄력성에 초점을 맞추어 보고자 한다. 기술의 발전과 노동 시장의 변화에 관한 대부... 이재진 영국 리즈대학교 연구교수 GLOBAL REPORT 동료에서 리더로의 전환 조직관리는 학습 가능한 스킬이며, 일반적으로 신규 리더는 자신의 새로운 역할을 성공적으로 수행하기 위한 지침(특히 예전 동료이자 현재는 부하가 된 구성원들과의 관계 측면에서)을 필요로 한다.(2024년 2월 12일 | Arlene S. Hirsch)리더십 개발과 관련한... 김필재 인싸이트그룹 이사 칼럼 [대중문화와 HR] 영화 ‘위시’ 100주년 디즈니’가 건네는 꿈과 희망의 메시지 영화 ‘위시’슬픔과 분노가 없는 마법의 왕국 ‘로사스’의 왕은 모두의 존경을 한 몸에 받는 왕이자 잘생긴 외모의 소유자다. 로사스에서는 열여덟살이 되면 왕에게 소원을 바친다. 하지만 대다수의 주민들은 소원을 바친 이후 무... 이호석 SK에코플랜트 상생협력팀 프로 / 공인노무사·경영지도사·PHR STUDY ON [HR STUDY] 인사담당자들에게 필요한 도구, HRA HR Analytics(이하 HRA)에 대한 관심이 높아지고 있지만, ‘HR에서 데이터 분석이 도움이 되나?’, ‘어떻게 하는 거지?’와 같이 물음표를 던지는 사람들이 다수인 듯하다. 이러한 생각들은 HRA가 낯설고 어려운 스킬이라고 생각하는 오해에서 시작된다. 이러한... 김나경 현대자동차 전주인사팀 매니저 STUDY ON [HR STUDY] HR Transformation 성공을 위한 HRBP 역할 2010년대 중후반부터 시작된 HR 트랜스포메이션이 여전히 다양한 산업에서 활발하게 진행되고 있다. 글로벌 선도 기업뿐 아니라 국내의 경우도 규모를 막론하고 다수의 기업들이 이 흐름에 동참하고 있다. 트렌드, 사회 환경과 기술의 변화에 부응하기 위한 다양한 HR 혁신 ... 남정식 머서코리아 이사 STUDY ON [STUDY ON_CASE STUDY] 조직 실행력 강화를 위한 GHR(Global HR) 표준화 A사는 해상용 위성통신장비 분야 글로벌 no.1 기업이다. 주요 사업모델은 위성통신 안테나 기술 개발 및 제품 생산·공급이며, 약 60개국에 자체 브랜드로 수출하고 있다. 또한 차세대 이동통신서비스(6G) 시대를 여는 핵심 기술력을 보유함과 동시에 최근 국방 관련 우주... 이나경 EY컨설팅 People Consulting본부 부장 STUDY ON [STUDY ON_CASE STUDY] 스타트업을 넘어, 지속 성장을 위한 인프라 구축 A사는 Tech & Healthcare 스타트업 기업이다. 첨단 기술을 활용해 의료분야에서 혁신적인 비즈니스를 이끌고 있다. 인공지능(AI) 기술을 활용, 질병을 진단하고 치료 과정을 개선하는 다양한 솔루션을 개발해 의료진이 보다 효율적으로 환자를 관리할 수 있도록 지... 손송민 머서코리아 상무 STUDY ON <좌충우돌 HR Analytics 분투기> 고객 맞춤형 HR Analytics로의 여정 동화기업의 HR Analytics 비전동화기업은 조직 상황을 정확히 이해하여 조직 구성원의 행동 변화를 이끌어 내고, 궁극적으로 조직구성원의 몰입도를 높인다는 목표를 가지고 있다. 조직의 현 상태를 파악하기 위해서는 HR 기능별로 흩어져 있는 Silo 현상을 해소하는 ... 인재경영 STUDY ON 성공적인 HR Transformation 추진하기 최근 들어 구성원 의견개진이 활성화되고, 우수 인사사례의 전파 속도가 빨라지면서 인사관리에 대한 구성원의 요구 수준이 지속적으로 높아지고 있다. 또한, 이직의 증가로 인해 과거 대비 다양한 회사를 경험하는 직원들도 늘고 있다. 이처럼 변화하는 구성원 눈높이에 효과적으로... 인재경영 STUDY ON 매칭 기프트를 통한 HR과 ESG의 만남 소로스 펀드 매니지먼트(Soros Fund Management), 코가-콜라(Coca-Cola), 존슨앤존슨(Johnson & Johnson), 엑슨모빌(ExxonMobil), 머크(Merck), 월트 디즈니(Walt Disney), 암젠(Amgen), 마이크로소프트(... 박영희 MyIB CEO & Founder 특집 정성적 데이터로 확장하는 HR Analytics : 교육만족도 평가의 새로운 접근 Citizen Data Scientist라 불리는 일반 구성원들을 대상으로 한 데이터 리터러시 향상을 위한 교육 프로그램들을 담당하게 되면서, 자연스레 데이터에 관심을 갖게 되었다. 내외부 전문가들과 이야기를 나누고, 회사의 지원으로 학위 과정을 거치면서 데이터를 통한... 인재경영 STUDY ON 그룹사 공통 조직 설계 사례들 [사례 1] 공통 연구 조직 설계사례 1 기업은 연 20%씩 빠르게 성장하는 제조업이다. 4개 계열사로 구성되어 있고 통합 연구소는 4개 회사 소속으로 이루어져 있다. A사 인력이 50%, 나머지 3개 사가 비슷한 비율로 구성되어 있다. 소속사에서 급여가 지급되고 있으... 인재경영 STUDY ON “아버님 뭐하시고?”는 어떻게 바뀌어야 할까? “아버님, 어머님은 어떤 직업에 종사하고 계십니까?” 만약 지금 이런 질문을 면접에 임하는 지원자에게 한다면 어떻게 될까? 유감스럽게도 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 따라 과태료 300만원이 부과될 수 있다. ‘채용절차법’ 개정안이 발효된 이후, 기업의 인사와 면... 엄명섭 (주)트리피 대표이사 GLOBAL REPORT 기술을 통한 HR 업무 부담 과중 해결 HR 역할에 대한 몇 가지 우려가 있다. 경영진의 전략적 목표에 연계되지 못하는 것, 끊임없이 변화하는 규정을 잘 따라가지 못하고 뒤처지는 것, 그리고 리더십의 요구와 직원들의 요구 사이에서 적절한 균형을 찾지 못하는 것 등이다.최근 HR 직무 전반에 만연한 업무 부담... 한지우 인싸이트그룹 책임컨설턴트 GLOBAL REPORT 스킬 기반의 HR과 조직(Skill-based HR & Organizations)-3부 왜 이 시점에 스킬 기반의 HR인가?우리는 계속해서 불확실성이 높은 사회에 살고 있다. 지난 몇 년간의 코로나 사태 이후, 우크라이나-러시아, 그리고 최근 이스라엘-가자지구 사이에 발발한 전쟁은 예기치 않은 유가 상승과 이에 따른 경제적 여파, 인플레이션 등을 초래하였... 이재진 영국 리즈대학교 HR Analytics 연구원 인사관리 [머서코리아] 구성원 전문성 관리의 새로운 기준, SKill A사는 국내 Top Tier EPC(Engineering-Procure- ment-Construction) 전문기업이다. 정유, 석유화학, 환경, 바이오 등 플랜트에 대한 설계, 조달, 시공, 시운전, O&M까지 이르는 다양한 서비스를 제공한다. 국내뿐만 아니라 글로벌... 손송민 머서코리아 상무 STUDY ON 기업의 지속가능성과 구성원의 고용가능성을 위한 스킬 중심 HR 대퇴사 시대에서 대잔류(Big Stay) 시대로 넘어왔다. 불투명한 경기 전망, 테크기업의 대량 해고로 인해 미국 근로자들의 퇴사 행진이 멈추는 추세다. 일자리에 대한 불안감은 비단 미국만의 이야기는 아니다.매일같이 갱신되는 챗GPT의 활약담과 자동화 테크놀로지 소식은... 김형선 머서코리아 수석컨설턴트 채용/보상 일본의 정년제도와 정년후 재고용 일본의 정년 후 재고용과 임금 문제일본 최고재판소는 지난 7월 20일 자동차학교에서 운전교습 지도사로 일하는 아오야마 하루히코씨(70세)가 제기한 ‘정년 후 재고용 시 기본급 삭감 관련 소송’에 대해 원심을 깨고 고등재판소에 재심명령을 내렸다. 기본급의 성질과 지급 목... 이병하 일본 한난대학 경영정보학부 교수
2023 인재경영 포럼 인재경영 포럼 성공적인 DX HR 여정을 위한 가이드 [김민수 EY컨설팅 PAS 본부장] 인재경영 포럼 Data를 통한 가치의 재발견, Data-driven HR과 HR Analytics [어승수 LS People Lab, Lead Analyst] 인재경영 포럼 DX로 진화하는 채용: 채용을 더 잘하게 [ 송민호 두들린 HR 디렉터] 인재경영 포럼 24시간, 365일 매일같이 채용하기 [이유진 카카오스타일 인재영입&홍보실(PnT) 실장]
INTERVIEW COVER STORY 이음길, 전직지원서비스의 격을 말하다! 매년 1000개의 스타트업이 탄생하지만 그중 900개가 1년 안에 자취를 감춘다. 남은 100개의 스타트업 중 90개도 2년 안에 사라진다. 올해 론칭 4년째를 맞이하는 이음길은 ... 전성열 POWER INTERVIEW 인생은 실패를 배움으로 만드는 장기전이다! 중간중간 밑줄을 몇 번이나 그었는지 모르겠다. 내 마음을 들여다보는 것 같은 글귀여서, 무릎을 내리치는 깨달음을 주는 글귀여서, 용기를 북돋워 주는 글귀여서... 그렇게 밑줄을 긋... 전성열 COVER STORY ‘세계 최고 수준의 디지털 고용서비스 기관’으로 거듭날 터 한국고용정보원(이하 고용정보원)이 새로운 도약을 위한 드라이브에 한창이다. 달라진 경영환경, 수요에 맞춰 개별 서비스를 통합하는 등 사용자인 국민이 보다 쉽고 빠르게 원하는 것을 ... 전성열 편집장 COVER STORY NEXT HR에 대한 고민, Sgate가 답하다! NEXT HR을 논할 때 첫손에 꼽는 2가지 X, DX(Digital Transformation)와 EX(Employee Experience)에 맞춰 HR 역할을 어떻게 새로고침해... 전성열 편집장 파워 인터뷰 전략적인 리더가 되고 싶은가? AI, IT 기술을 전략적으로 활용하라! 엑셀을 알고 모르고의 차이가 업무 효율로 따지면 30배 이상의 차이가 난다고 했던가. 조직 내 역할이 막중한 리더가 IT, AI 기술을 전략적으로 활용한다면, 아마도 그 차이는 엑... 전성열 COVER STORY 클라썸, 기업교육의 격을 높이다! 성인 대상의 교육은 학습자의 직접적인 참여가 동반될 때 원하는 결과를 얻을 수 있다. 또한 일회성 교육으로 끝나는 것이 아닌 교육이 끝난 후에도 스스로 훈련을 이어갈 수 있을 때 ... 전성열 편집장 POWER INTERVIEW 직원 간 소통과 협력하는 조직문화가 어떤 경영전략보다 중요하다! 기업을 경영한다는 것은 바둑판의 돌을 놓는 것과 같다. 어디로 어떻게 가야 할지를 끊임없이 결정해야 하는 선택의 연속이기 때문이다. 성공한 선택은 조직의 도약을 부르지만, 잘못된 ... 전성열 편집장 COVER STORY 적임자를 선발하는 것이 경영이다! 라는 책이 있다. 전세계에서 좋은 성과를 거둔 매니저 4,000명을 대상으로 탁월한 성과를 거둔 비결을 조사한 결과를 정리한 책으로, 이들의 공통점은 무엇일까? 이들은 어떻게 해서... 전성열 POWER INTERVIEW “세상에 맞추지 않아도 괜찮아!” 뼛속까지 내향적인 직장인이 ‘나 답게’ 성장하는 법 약속이 취소되면 기뻐하는 사람, 많은 사람들 속에 있는 것보다 혼자 있는 시간에 더 안정감을 느끼는 사람, 식당이나 카페에 가면 으레 구석자리를 찾는 사람… 그렇다. 내향인, 이른... 최문석
TREND REPORT TREND REPORT 퇴사를 결심하는 이유 조사 배경1년 중 가장 이직이 활발한 시기가 1월이라고 한다. 짐작컨대, 전년도 성과에 대해 제대로 인정받지 못한 것에 대한 불만이 이직으로 연결되었을 경우가 적지 않을 것이다. ... 칼럼 [대중문화와 HR] 영화 ‘위시’ 100주년 디즈니’가 건네는 꿈과 희망의 메시지 영화 ‘위시’슬픔과 분노가 없는 마법의 왕국 ‘로사스’의 왕은 모두의 존경을 한 몸에 받는 왕이자 잘생긴 외모의 소유자다. 로사스에... STUDY ON 2024 HR 키워드 톺아보기 갑진년(甲辰年) 새해를 마주하는 지금, HR은 어느 쪽으로 방향을 잡아야 할까? 당연히 시대의 변화에 걸맞은 새 옷을 걸쳐보며 최적의 핏을 찾는 데 집중해야 할 것이다. 이하는 공...
경제/HR 뉴스 “기업들, 불황 속 S급 채용보다 소프트 스킬 갖춘 A급 인재 선호” 기업 신규 채용 시, 전문성 이외 지원자의 소프트 스킬과 태도에 주목하는 경향이 커질 것으로 예상된다. 이는 경기 불황으로 보수적 채용 기조가 강화되면서 단기간 내 퇴사 가능성이 ... 로보로보, 전국지역아동센터협의회와 MOU 체결 지엠포컴퍼니, 해외 개발자 중심의 혁신적 개발팀 구독 서비스 론칭 (주)위크루트, 헤드헌팅 네트워크 ‘헌터스’ 개편 작업 박차
많이 본 뉴스 1 성과관리 시대 예보: 개인주의를 품어라 2 2024년 성과관리 주요 이슈와 개선과제 3 성과를 내는 성과관리 면담은 따로 있다 4 같은 길을 걷고 있는 인사쟁이 후배들에게 5 사람들은 왜 인사부를 미워할까? 6 리더십과 조직문화 변화의 실마리는 기승전 '원온원'이다 7 인공지능 시대의 성과관리 변화
칼럼/에세이 사람들은 왜 인사부를 미워할까? 기상천외한 질문 11가지! [노무상식] 산업재해 발생 시 회사에 발생될 수 있는 불이익 Q. 안녕하세요. 저는 도장업체를 운영하고 있는 사업주입니다. 저희 사업장에서 근로자가 업무 중 쓰러졌다며 산재 신청을 한다고 합니다. 산업재해 발생 시 회사가 발생할 수 있는 불...
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